Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych organizuje czwartą edycję konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie LODOŁAMACZE 2009 w województwie Dolnośląskim i Opolskim. Jednym w laureatów poprzednich konkursów była wałbrzyska firma Pakt.
- Lodołamacz to statek o konstrukcji umożliwiającej łamanie pokrywy lodowej – wyjaśnia Jolanta Nadzieja, dyrektor Dolnośląskiego Oddziału Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. - Używa się ich na zamarzających akwenach żeglownych, w celu umożliwienia poruszania się wytyczonym torem innym statkom. Natomiast celem konkursu Lodołamacze 2009 jest zmiana nastawienia społecznego oraz propagowanie odpowiedniego modelu wrażliwości wśród przedsiębiorców i pracodawców. Wysoki wskaźnik bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych i nadal zbyt mała liczba przedsiębiorstw prowadzących odpowiedzialną społecznie politykę kadrową przekonuje nas o konieczności podejmowania działań wspierających aktywizację i rehabilitację zawodową tej grupy.

Istota konkursu Lodołamacze zawiera się w czterech punktach:
- promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, w sposób szczególny otwartą na problemy osób niepełnosprawnych;
- zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla pracowników niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących;
- pomóc w zarządzaniu zasobami ludzkimi osób niepełnosprawnych poprzez wskazanie odpowiednich wzorców i analizę poziomu inwestowania w rozwój niepełnosprawnych pracowników oraz kultury organizacyjnej przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne;
- propagowanie wśród pracodawców działalności prospołecznej oraz członkostwa w organizacjach pozarządowych.
- Statuetka Lodołamacza jest wyróżnieniem dla tych, którzy decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednocześnie prowadzą wobec nich przyjazną politykę personalną, przełamują bariery, walczą z niechęcią i obojętnością społeczną. Dlatego nasza inicjatywa w szczególności skierowana jest do tych przedsiębiorców, którzy mają świadomość, że prowadzenie odpowiedzialnego biznesu nie tylko przynosi korzyści ich firmom, ale wiedza, jak duże znaczenie w procesie rehabilitacji i integracji pełno- i niepełnosprawnych ma praca. Pragniemy, by idea konkursu zainteresowała również tych z pracodawców, którzy z problematyką zatrudniania osób niepełnoprawnych jeszcze się nie zetknęli, by poprzez wymianę doświadczeń mogli się przekonać, że są to wspaniali pracownicy, zaangażowani w sprawy firmy – dodaje Jolanta Nadzieja.
Konkurs składa się z dwóch etapów: regionalnego i centralnego. W pierwszym etapie niezależne kapituły, na podstawie nadesłanych materiałów, dokonają analizy i wyłonią finalistów regionalnych. Zwycięzcy etapu regionalnego automatycznie przechodzą do Centralnego Etapu Konkursu, w którym kapituła wyłoni ogólnopolskich Lodołamaczy 2009. Liczba podmiotów startujących w kolejnych edycjach konkursu Lodołamacze stale zwiększa się: w
2006 r. w edycji udział wzięło 201 pracodawców, w 2007 r. – 267 pracodawców, a w edycji 2008 – 342. Dodatkowe informacje dotyczące przebiegu konkursu oraz jego laureatach można znaleźć na stronie
www.lodolamacze.info.

(RAD) / 30minut